10% Bareinzahlungsbonus

Sie erhalten einen Bonus von 10 % auf alle Ihre Bareinlagen gutgeschrieben.

Tätigen Sie eine Kontoeinlage via Geldanweisung oder schicken Sie einen Barscheck oder eine Postanweisung und wir schreiben Ihrem Konto einen Bonus in Höhe von 10 % Ihrer Einlage gut. Sie können diesen Bonus für jede Art Bar einlage kassieren. Dieser Bonus gilt für alle Einlagen, die nicht förderfähig sind für andere Boni gültig. 

Sie können maximal € 100 Bonus pro Bareinzahlung erhalten.

 

Beispiele

  • Eine Einzahlung von €200, bedeutet zusätzliche €20 für Sie
  • Eine Einzahlung von €500, bedeutet zusätzliche €50 für Sie
  • Eine Einzahlung von €1000, bedeutet zusätzliche €100 für Sie
  • Eine Einzahlung von €1200, bedeutet zusätzliche €100 für Sie

Maximaler Bonusbetrag

€100

Teilnahmebedingungen

Gold und Platinum Club-Mitglieder

Einbezogene Spiele

Alle Spiele

Bedingungen und Konditionen

Derzeit ist die Standard-Mindesteinsatzanforderung, die erfüllt werden muss, bevor Sie einen Bonus von Ihrem Konto abheben können, auf 10 x (Einlage + Bonus) festgelegt. Jedoch gelten die folgenden Ausnahmen:

  • Bei einem Bonus, der sich nicht auf eine Einzahlung bezieht (z. B. für Freundschaftswerbung), liegt die zu erreichende Wettebene bei 25 x Bonusbetrag.
  • Die folgenden Regeln treffen auf den Willkommensbonus zu: Die Mindesteinsatzanforderung ist auf 20 x (Einzahlungsbetrag + Bonus) festgesetzt.
  • Sie können keine weiteren Bonusangebote im Casino wahrnehmen, bevor Sie die Mindesteinsatzanforderung für den Willkommensbonus erfüllt haben.

Dieser Bonus ist nicht mit anderen Bonusangeboten kombinierbar. Falls mehrere Bonusangebote auf Sie zutreffen sollten, wird das hochwertigste Angebot automatisch ausgewählt.

Bonusse werden so lange als "anhängig" aufgeführt, bis die Mindesteinsatzanforderungen erfüllt werden.

Der Vergütungsfaktor ist für die verschiedenen Spieletypen unterschiedlich, was bedeutet, dass nicht alle Spiele 100% auf den gesetzten Betrag beitragen.

Bitte klicken Sie hier, um zu den Informationen über die Vergütungsfaktoren zu kommen.

Version 1.2, Jul 2012